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        2014年,我要提升,我要成长!

        作者:张燕来源:提升成长 浏览次数: 日期:2014-02-28

        2014年是公司个人成长提升年,公司要求从总经理到每一个基层员工,都要分析自己存在的突出的、阻碍自身发展和提升的、一到三个问题,并制定出改进和提升的年度和阶段性目标,公司要记录在案并定期对每个人的改进提升情况进行监督、督促和辅导。

        公司各层级人员要加强学习和学习能力的提升,每个人要制定自己的学习计划,要学习专业知识、产品知识、礼仪礼节、沟通交流等,也要打开自己,设定榜样人并揣摩、模仿和学习。要养成关心政治、经济、军事、历史等好的习惯,逐步培养和形成自己大的格局观。

        公司将根据大家成长的需求,加强有针对性的各种形式的专项培训。公司将通过微信平台出题目、定作业引导大家讨论学习,并对精彩的感悟和观点予以刊登发布、奖励。

        公司不缺人,缺的是有能力、有担当的人,缺的是对自己认知清楚、善学习、有追求、有提升空间的人。对于那些拒绝改变、不能提升的公司要进行诫勉谈话直至辞退。

        藉此,我们提出以下指导思想:

        调结构、打基础、重成长、抓提升 

        用真心、爱世界、立目标、追梦想

        2014年 我要提升 我要成长!!!



         


         

        新闻类别: 2014年,我要提升,我要成长

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